퇴직금 계산기
입사일과 퇴사일, 퇴직 전 3개월 급여를 넣으시면 법정 퇴직금과 1일 평균임금, 계속근로기간을 바로 계산해 드립니다.
값 넣기
결과
값을 넣으시면 결과가 바로 나옵니다.
이 계산은 이렇게 합니다
근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 정합니다. 평균임금은 산정사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다(근로기준법 제2조 제1항 제6호).
평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다(근로기준법 제2조 제2항). 이 계산기는 통상임금을 받지 않으므로 그 비교를 하지 않습니다. 퇴직소득세도 계산하지 않습니다 — 국세청 홈택스에서 확인하십시오. 이 계산에 넣지 않은 것은 셋입니다. 통상임금 비교, 퇴직소득세, 퇴직연금 규약에 따른 별도 산정.
퇴직금이 무엇인가요
퇴직금은 1년 이상 계속 근무한 근로자가 그만둘 때 사용자가 지급하는 법정 금액입니다.
계속근로기간 1년마다 30일분 이상의 평균임금이 기준이며(근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항), 평균임금은 그만두기 직전 3개월 동안 실제로 지급된 임금을 그 기간의 날수로 나눈 값입니다.
이 계산기는 그 두 식을 그대로 대입해 예상 금액을 냅니다.
언제 필요한가요
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직원이 퇴사 의사를 밝혔을 때
지급할 금액을 미리 잡아 두면 마지막 급여와 함께 나갈 돈의 크기를 먼저 아십니다.
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퇴사일을 정할 때
이번 달 말로 하실지 다음 달 초로 하실지에 따라 계속근로기간과 평균임금 산정기간이 함께 움직입니다.
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자금 계획에 넣어 둘 때
퇴직금 지급액을 미리 잡아 두시면 지급일에 현금이 모자라는 일을 피하실 수 있습니다.
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퇴직연금 부담금을 확인할 때
DB · DC 로 적립한 금액이 법정 퇴직금에 못 미치는지 견주어 보실 때 기준이 됩니다.
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직원과 계산이 다를 때
어느 값에서 갈렸는지 같은 식에 넣어 맞춰 보시면 다툼 없이 정리됩니다.
자주 묻는 질문
1년을 못 채우고 그만두면 퇴직금이 없습니까?
계속근로기간이 1년 미만이면 법정 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우도 같습니다(근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항 단서).
언제까지 지급해야 합니까?
퇴직일부터 14일 이내입니다(근로기준법 제36조). 당사자 합의로 기일을 미룰 수 있고, 기한을 넘기면 그다음 날부터 연 20%의 지연이자가 붙습니다(근로기준법 제37조 제1항, 같은 법 시행령 제17조).
상여금이나 연차수당도 포함됩니까?
정기적 · 일률적으로 지급된 상여금은 연간 총액의 3/12을, 연차 미사용수당도 3/12을 3개월 임금에 더합니다. 그래서 이 계산기에 두 칸을 따로 두었습니다.
아르바이트 · 단시간 근로자도 받습니까?
1년 이상 계속 근무하고 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 받습니다. 계약서에 적힌 이름이 아니라 실제 근무 기간과 시간으로 판단합니다.
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계산 결과는 입력하신 값으로만 계산한 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 실제 지급액은 회사 규정과 퇴직연금 규약에 따라 달라질 수 있습니다.
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